Rekrutmen Simbadda Group! Hingga 30 September 2023! Lowongan Kerja 5 Posisi Penting! Berikut Cara Pendaftaranya!

×

Rekrutmen Simbadda Group! Hingga 30 September 2023! Lowongan Kerja 5 Posisi Penting! Berikut Cara Pendaftaranya!

Bagikan berita
Foto Rekrutmen Simbadda Group! Hingga 30 September 2023! Lowongan Kerja 5 Posisi Penting! Berikut Cara Pendaftaranya!
Foto Rekrutmen Simbadda Group! Hingga 30 September 2023! Lowongan Kerja 5 Posisi Penting! Berikut Cara Pendaftaranya!
2. Kupas

KUPASONLINE.COM - Industri teknologi adalah salah satu sektor yang selalu berkembang dan menuntut bakat-bakat terbaik untuk terus tumbuh dan berinovasi.Jika Anda adalah seseorang yang serius tentang mengembangkan karir di dunia teknologi dan ingin bekerja dengan perusahaan yang memiliki reputasi baik, maka Simbadda Group adalah tempat yang tepat untuk Anda.

Artikel ini mengulas mengenai rekrutmen terbaru yang ditawarkan oleh Simbadda Group hingga tanggal 30 September 2023, yang mencakup 5 posisi penting.Di sini, Anda akan mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang peluang karir ini beserta panduan pendaftarannya.

Profil Simbadda GroupSimbadda Group adalah perusahaan teknologi yang telah lama hadir di Indonesia dan telah mendapatkan kepercayaan banyak pelanggan dalam menyediakan berbagai solusi teknologi berkualitas.

Mereka terus berkembang dengan fokus pada inovasi dan kualitas produk.Bergabung dengan Simbadda Group berarti Anda akan menjadi bagian dari tim yang berdedikasi untuk menghadirkan teknologi terbaik kepada masyarakat.

Lowongan Pekerjaan Simbadda GroupSimbadda Group membuka peluang kerja untuk berbagai posisi penting dengan beragam latar belakang dan keahlian.

Beberapa posisi yang tersedia termasuk, namun tidak terbatas pada:1. HR Business Partner

Deskripsi Pekerjaan

  • Memberikan panduan manajemen kinerja sehari-hari kepada manajemen lini (misalnya, pelatihan, konseling, pengembangan karir, tindakan disipliner)
  • Menyarankan prosedur dan kebijakan baru untuk terus meningkatkan efisiensi departemen SDM dan organisasi secara keseluruhan, dan untuk meningkatkan pengalaman karyawan
  • Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk memperkuat dan meningkatkan budaya perusahaan
  • Terlibat secara aktif dalam perekrutan dengan menyiapkan deskripsi pekerjaan, memasang iklan, dan mengelola proses perekrutan
  • Menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks dan menangani keluhan

Editor : Sri Agustini
Tag:
Bagikan

Berita Terkait
Terkini