Sekarang, banyak HR atau karyawan dari perusahaan tertentu yang sering membagikan tips seputar melamar kerja dan interview melalui sosial media. Nggak jarang juga mereka membagikan pertanyaan-pertanyaan saat interview dan juga cara menjawabnya.Nah, kamu bisa membuat sendiri list pertanyaan apa saja yang kira-kira akan muncul saat interview nanti.
Beberapa pertanyaan interview HRD yang paling sering muncul, misalnya:Coba ceritakan diri kamu?
Apa kelebihan dan kekurangan kamu?Kenapa tertarik melamar posisi ini?
Kenapa kamu ingin bekerja di perusahaan ini?Apa rencanamu dalam 3-5 tahun ke depan?
Bagaimana cara kamu menghadapi tekanan?Kenapa perusahaan ini harus menerima kamu?
Dan masih banyak lagi. Biasanya, perekrut juga menanyakan pengalaman kerja sebelumnya. Ini untuk mengetahui karakter dan kinerja kamu. Kamu bisa menjawabnya dengan metode STAR.Apa itu metode STAR untuk wawancara kerja?
STAR adalah metode untuk menceritakan pengalaman kerja kamu sebelumnya yang bersifat situasional. Ini terdiri dari Situation, Task, Action, dan Result. Secara ringkasnya begini:Situation: kondisi atau suasana yang kamu hadapi ketika menjalankan tugas atau project.Task: apa tugas kamu dan tanggungjawab kamu dalam project, tugas, atau situasi tersebut.Action: apa saja yang kamu lakukan untuk menghadapi situasi tersebut.
Result: hasil dari rencana dan aksi yang sudah kamu lakukan. Kamu juga bisa menyebutkan angka atau data agar hasil kerjamu lebih meyakinkan perekrut.interview kerja dengan mtode STAR
Menjawab pertanyaan interview dengan metode STAR.Mungkin nggak semua list pertanyaanmu akan keluar, tapi paling tidak, kamu mempersiapkan sebagiannya dengan sangat baik. Kamu jadi lebih siap untuk menjawab dengan tepat dan jujur.
Editor : Sri Agustini
