- Mengidentifikasi, memeriksa ketersediaan SDM dan membuat Man Power Planning sesuai dengan perencanaan bisnis, untuk memastikan tersedianya, SDM sesuai dengan kebutuhan bisnis- Menyusun administrasi atas spesifikasi jabatan sesuai dengan kebutuhan dari proses bisnis
- Menyusun dan melakukan proses pemenuhan dan administrasi SDM (Rekrutmen) sesuai dnegan spesifikasi dari jabatan- Mengidentifikasi dan menganalisa permohonan permintaan pemenuhan SDM di unit bisnis dan kantor pusat yang telah diajukan melalui ijin prinsip
- Melakukan administrasi atas mapping perencanaan karir dan potensi talent dan melakukan perencanaan- Melakukan identifikasi dan administrasi performance pegawai dengan pemenuhan KPI, penetapan goal setting dan action plan sesuai dengan tujuan perusahaan.
- Melakukan identifikasi dan administrasi Succession Plan untuk mempersiapkan talent untuk pemenuhan posisi jabatan (replacement)- Melakukan identifikasi dan administrasi pembuatan struktur organisasi sesuai dengan ketentuan perusahaan
- Melakukan identifikasi dan administrasi serta implementasi atas Talent Development program setiap unit maupun individu, agar selaras dengan kebutuhan organisasi.Requirement:
Kebutuhan Umum : Memiliki pengetahuan dan pemahaman dalam administrasi kepegawaianKeterampilan Khusus : Memiliki pemahaman dan kemampuan BEI Interview, Mampu melakukan job analysisPengalaman : Fresh GraduateSertifikat Bahasa Inggris : Memiliki kemampuan bahasa inggris dengan score minimal 500.
Jenjang Pendidikan: S1-Perguruan Tinggi/D4Jurusan :Psikologi
Jenis Kelamin : Laki-lakiStatus Pegawai : Pegawai Kontrak
Minimum IPK / Nilai : 3.00Maksimal Umur : 30 Tahun
Editor : Sri Agustini
