Lowongan Kerja Nestlé Tamatan S1 DKI Jakarta Mei 2023, Cek Posisi dan Link Lamar Pekerjaan

Lowongan Kerja Nestlé Tamatan S1 DKI Jakarta Mei 2023, Cek Posisi dan Link Lamar Pekerjaan

Sri Agustini

16 Mei 2023, 11:42 WIB

Bekerja sama dengan Pusat Kompetensi Regional (CoC), merancang & mengimplementasikan Strategi

Penghargaan Total lokal

Tentukan komunikasi yang efektif dari Total Rewards

Meningkatkan kapabilitas Total Reward di Pasar melalui kepemimpinan fungsional dalam Total Reward

Baca juga: Peluang Masih Terbuka! Lowongan Kerja Philip Morris International, Area Jakarta, Surabaya, dan Palangkaraya! Oktober 2023

Berkolaborasi dengan CoC Regional untuk memastikan pelaksanaan proses tahunan yang sempurna dan memimpin implementasi pasar tahunan

Bayar untuk Kinerja - Menyematkan budaya Bayar untuk Kinerja melalui penghargaan yang berbeda dan merancang strategi gaji pokok yang efektif dan skema pembayaran variabel (STB, Insentif Penjualan, Bonus Spot)

Pastikan analisis pekerjaan dan proses evaluasi pekerjaan yang efektif - Terapkan Metodologi Evaluasi

Pekerjaan Grup (MaGS) secara efektif - ikuti proses kelompok untuk MaGS dan model tata kelola.

Tinjau & konfirmasikan struktur pembayaran kompetitif yang diusulkan oleh CoC berdasarkan kriteria yang disetujui oleh Komite NiM TR dan diuraikan dalam NiM Total Reward Strategy

Bangun jaringan kontak dari perusahaan lain untuk memastikan data pasar yang andal. Mainkan peran pemimpin dengan Jaringan Lokal C&B

Definisi dan Implementasi program Manfaat Lokal

Merancang program Manfaat hemat biaya sejalan dengan panduan Perusahaan yang didukung oleh CoC Regional.

Berkoordinasi dengan fungsi lain yang relevan (hukum, keuangan dll). Benchmark Benefit Program di perusahaan lain untuk memastikan bahwa Nestlé menawarkan benefit kompetitif yang berkontribusi kuat pada daya tarik dan retensi masyarakat.

Requirments: