KUPASONLINE. COM--Calon peserta ujian masuk seringkali tidak memahami psikotes BINTARA TNI AL. Apa itu skor? Ada berapa jenis? Apa model masalahnya?Kebanyakan pelamar tidak mengerti. Jika calon lolos psikotes, biasanya hanya berbekal semangat.
Tes Psikologi TNI AL BINTARA mengungkapkan banyak hal, antara lain kecerdasan, kejujuran, ketelitian, keberanian, minat bakat, dan ketangguhan.BINTARA TNI AL psikotes untuk me ncari calon yang cocok dan berpeluang menjadi taruna. Kandidat yang tidak sesuai dan tidak mampu menjadi taruna juga dapat diungkapkan dengan jelas.
Oleh karena itu, sebelum mengikuti Tes Psikologi calon harus mengetahui macam-macam Tes Psikologi TNI AL BINTARA. Mengapa? Pengetahuan tentang berbagai bentuk tes psikologis adalah penting. Dengan mengetahui berbagai jenis tes psikologi, calon peserta dapat mempersiapkan diri untuk menghadapinya.Berikut jenis-jenis psikotes atau psikotes untuk BINTARA TNI AL, mari kita simak lebih lanjut.
1. Wartegg's testKuis ini terdiri dari delapan kotak yang berisi bentuk-bentuk tertentu seperti titik, kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis berpotongan, dua garis pemisah, 7 titik lengkung dan kurva.
Peserta lomba diminta untuk terus berlatih pada gambar yang diinginkan, kemudian merekam urutan gambar yang dibuat, kemudian mencatat jumlah gambar yang paling disukai, paling tidak disukai, paling sulit dan paling mudah. Ukuran dalam tes ini meliputi emosi, imajinasi, kecerdasan, kreativitas, dan ketegasan.2. Tes Intelijen Alpha Militer
Tes ini merupakan kombinasi dari urutan angka dan deretan bentuk. pertanyaan yang terkadang berhubungan dengan pertanyaan sebelumnya, yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan menggenggam Anda untuk menerima dan menjalankan instruksi dengan cepat dan akurat.3. Edward Personal Interest Schedule (EPPS)Tes ini terdiri dari pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri Anda. Tes ini digunakan untuk mengetahui seberapa termotivasi kebutuhan dan motivasi seseorang.4. Kraepelin atau Model
Log Test Tes ini awalnya ditemukan oleh Kraepelin, kemudian dikembangkan dan dibakukan oleh Paul, Tujuannya adalah untuk menunjukkan ketekunan atau daya tahan, kecepatan, kemauan, atau kemauan, emosi, pengaturan diri, dan stabilitas. peserta tes.Jadi tes ini membutuhkan konsentrasi tinggi, akurasi, stabilitas emosional dan daya tahan. Semakin banyak kesalahan membuktikan bahwa kandidat tidak hati-hati, tidak hati-hati, tidak hati-hati dan kurang mampu mengatasi stres dan tekanan kerja.
5. Tes menggambar pohonKuis ini berupa perintah menggambar pohon dengan susunan kambium, bercabang dan berbuah. Jadi, tidak benar menggambar bambu, pisang, padi dan tumbuhan monokotil lainnya.
6. Tes menggambar orangTes ini berbentuk perintah untuk menggambar seseorang dan kemudian menggambarkan usia, jenis kelamin, dan aktivitas orang tersebut. dan ini digunakan untuk mendefinisikan tanggung jawab, kepercayaan diri, stabilitas, dan ketahanan di tempat kerja.
Editor : Sri Agustini
